富士康自离多久能进2015年的简单介绍

来源：同音共律网编辑：焦点时间：2024-05-17 16:57:01

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根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

正常辞职是一个月之后就可以进。自离则需要2-3个月才可以再次进厂。如果在郑州富士康自离，去廊坊富士康上班，则没有这个时间显示，可以随时去廊坊富士康。如果你是黑名单，则所有富士康都不可以面试上班。

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员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

富士康自离多久能进2015年的简单介绍

正常辞职是一个月之后就可以进。根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。

从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进的。根据成都富士康招聘规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富士康。

自离则需要2-3个月才可以再次进厂。如果在郑州富士康自离，去廊坊富士康上班，则没有这个时间显示，可以随时去廊坊富士康。如果你是黑名单，则所有富士康都不可以面试上班。

一个月以后。集团规定，员工离职需一个月，自离需三个月可再次入厂。

根据成都富士康招聘规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的擅自离岗的，一般需要3个月以后才可以才能再进成都富士康。如果在用人高峰期，这些都不受限制。

如果你是作业员，在正常离职后三个月就可以再进，如果你是师级的，正常辞职后一年才能进。

1、从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进的。根据成都富士康招聘规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富士康。

2、自离则需要2-3个月才可以再次进厂。正常辞职是一个月之后就可以进。根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。

3、根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

1、辞职或公司谴退的三个月后可进，自离的要半年后才可进，开除的永远不录用。

2、不可以的。集团规定，正常离职需一个月，自离需三个月，可再次入职。集团都是同一系统。如果是用工高峰期，可以直接应聘进厂。

3、不能！富士康对于自离的有时间限制，具体多久要看他人事SAP系统中的设定！如果是正常辞工的就可以。

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