医院一般多久该签合同，医院合同工签几年就可以长期

来源：同音共律网编辑：综合时间：2024-05-17 14:34:23

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本文目录一览：

1、医院合同工一般签三年。同医同工医院劳动合同一般有固定期限，可长如一年、医院院合两年、般多三年或者几个月，久该有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限，具体由双方自行确定。

2、签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。

3、不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。

4、一年、三年一签。工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签1年、3年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、法律主观：合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以订立。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

6、简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。

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1、由于试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。试用期多久要签劳动合同一个月之内签合同。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、若医院与护士签订的是劳动合同，护士的试用期一般不超过六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、法律主观：试用期一个月内要签订劳动合同。一般试用期合同应在入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

4、有的，医院招收护士在签订正式合同前，都会有试用期，--般的试用期时间为3个月。

5、试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

6、法律分析：劳动合同签订1年的，试用期不超过二个月。

1、楼主，只要是正式员工，合同基本上都是正式的，好像一般情况下是三年和五年的，正式员工五年的居多，签完基本上没有什么问题，看你工作情况怎么样，没有什么大的意外，一直签下去都没有什么问题的。

2、法律分析：如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、可以的，首先你和医院的劳动关系受劳动法保护和管辖，其次你可以找劳动保障部要求管理和解决问题寻求帮助。具体参见如下规定。

1、三甲医院的合同制一般签订三年或五年，具体要根据三甲医院的要求，进行签订。目前三甲医院按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。

2、医院合同工一般签三年。医院劳动合同一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月，有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限，具体由双方自行确定。

3、公立医院签合同一般是三年，最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

4、医院劳动合同一般签几年？没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

5、法律分析：不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。一般到期之后医院会继续签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1、入职之后再去签订合同的，劳动法要求的是在入职之后一个月内签订劳动合同的。

2、法律分析：新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。

3、卫生人才招聘考试体检后5个工作日签三方协议。根据中公教育网2023年3月13日公布，体检合格的考生在5个工作日内跟各招聘单位签订高校毕业生就业三方协议，逾期不办理者视为自动放弃，将根据公告要求进行依次递补。

4、大概要一个月时间。事业单位体检是规定地方体检那也可以，而一般公司的入职体检有时候没指定体检地点的，可找敝人直接出报告。入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。

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