老板有意炒掉你怎么办，老板把你炒了怎么说话-同音共律网

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如果公司不愿意给，那么等公司给你开具书面的炒掉炒说辞退通知书后，去劳动部门申请仲裁。办老板把要充分维护自己的老板权益，也可以适时找人事和新老板谈谈，有意尽量争取多一点，炒掉炒说同时就赶紧的找新工作，有想法的，整合下自身的资源，干点买卖。

另外，我还可以告诉一个可能让你发笑的情况：法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

首先要弄清楚自己被炒的原因，如果真的是无故被炒应该先去劳动仲裁委员会申请介入，再找一些相关证据可以拿到相应的补偿款，和失业证。对以后有一定的好处。

你认为的好好干在老板看来没产生符合他预期的价值就不是好好干，被辞退其实是正常的。要么接受而选择默默离开，要么就按劳动法争取一定的赔偿，最后就是自己该反思自己。

不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

首先说厂子里有没有给你签劳动合同如果没有她就属于违法他就属于违法如果他签了劳动合同。还这样对那么你可以。进行劳动仲裁。

老板有意炒掉你怎么办，老板把你炒了怎么说话

1、联系工会或法律援助机构：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助，咨询相关法律规定，以维护自己的权益。

2、对于无故辞退的员工就会按劳动者具体的情况来给予经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。

4、被老板辞退了我怎么解决被老板辞退的解决方法如下：（1）与用人单位协商解决。

1、如果你的情形符合第四十条的规定，老板想在11月15日炒你，还得在支付工资、经济补偿后，额外给付你一个月的工资。另外，我还可以告诉一个可能让你发笑的情况：法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2、可以找他们要经济补偿，单位违反劳动合同法，没有跟员工签订合同，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿；（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。

3、如果公司还是想炒你怎么办？如果你跟医院关系好的话，可以去开个不能开除你的疾病的相关证明。当然这些都有个前提：你的合同还没到期！最后，希望大家还是好好工作，多跟老板沟通。

4、领导让你炒的！领导不用他，说明他已经触犯老板的底线，不能为公司创造价值。没有什么好纠结，现在这个社会就是这样，不能创造价值，或者心态不好的，没有上进心的，只有被淘汰！话要说的适当些。

5、再重新找份工作得了，如果你有能力，就应该不怕被炒。此处不留君，便有留君处。

6、在合同制的公司，要始终让领导认为你有“利用价值”。给他一种开除你会对公司造成很大损失感觉。一个好的领导会注重员工的才干，和工作能力。但是人的七情六欲各有不同，摸清领导的胃口也很主要。

另外，我还可以告诉一个可能让你发笑的情况：法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

领导让你炒的！领导不用他，说明他已经触犯老板的底线，不能为公司创造价值。没有什么好纠结，现在这个社会就是这样，不能创造价值，或者心态不好的，没有上进心的，只有被淘汰！话要说的适当些。

你要加重自己的筹码，不是他要炒你，而是没你不行。你要做的不是调料，而是主菜。我相信你能明白。其实，你要对老板有用，那么老板不会炒你的，如果你不仅没有用，还拉倒车，那也就不远了。

1、可以找他们要经济补偿，单位违反劳动合同法，没有跟员工签订合同，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿；（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。

2、建议你先找老板协商，协商不成申请仲裁或起诉。如能提供更为详细的信息，则可提供更专业的法律意见。

3、收集一下存在劳动关系的证据，比如工资银行流水、社保、工作服、工作证等。并保存好单位解除劳动关系的证据，您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并要求单位支付违法解除的赔偿金。

4、如果你的情形符合第四十条的规定，老板想在11月15日炒你，还得在支付工资、经济补偿后，额外给付你一个月的工资。

5、需要注意的地方是：a. 即便已经确定要走。走之前所也要做好所安排的任务，不可消极怠工。好聚好散。b.记得在老板炒掉他的时候，保持微笑。

6、如果你不想在这个公司了，那么规划下下一步自己的工作，并且也找下工作，但是这里的工作也要做好，做到无愧于心。

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作者:休闲