今天给各位分享劳务合同可以签多久的劳务劳务知识，其中也会对劳务合同签多久就要干多久吗进行解释，合同合同如果能碰巧解决你现在面临的可签问题，别忘了关注本站，多久多久现在开始吧！签多
本文目录一览：
- 1、久干劳务合同一般是劳务劳务签多久
- 2、劳务合同一般多久
- 3、合同合同劳务合同不能超过几个月
劳务合同一般是签多久
在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。
法律分析：劳动合同一般签订两三年，多久多久也可以签订十几二十年，签多具体期限由用人单位和劳动者协商确定。久干劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、劳务劳务无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同合同劳扮租动合同。
劳动合同一般签一年，可签也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
签劳务合同一般应当在两年以上。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
劳务合同一般多久
劳务合同一般是签订一年。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
一般劳动合同一年一签。《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确规定有效期限。期限可以长达几年或十几年，也可以短至一年或几个月。
在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。
法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
劳务合同不能超过几个月
劳务合同的服务期限为三个月。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳务合同没有签订期限的要求，法律并未对此作出限制，合同当事人可以根据协商确定具体的合同期限。合同是当事人意思自治的具体体现，当事人可以根据合同目的约定相应的合同期限。
用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同，不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
关于劳务合同可以签多久和劳务合同签多久就要干多久吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。